（2013年11月27日，上海） 近日， 优德88集团圆满实现了2013年度专业技术岗位任职资格评聘工作， 在11月18日召开的总结及赞美大会上，26人被评定为工程师（中级），26名技术骨干获聘各单元技术岗位。这次评聘工作进一步为集团深入技术人才造就及激励机造建设奠定了基础。
集团今年4月确定了治理/技术双通路发展的人才造就战术。这一战术的重要工作是在治理人才发展通路之批注确技术人员的职业发展通路以及各级专业技术岗位的薪酬待遇等激励措施，指标是挖掘宽大专业技术人员潜力、激励技术人员专一于技术工作、夯实集团技术力量、从而推动集团科技创新战术的实现。
职称及技术岗位评聘是这一工作的基础。申请并参与这次评聘的人员重要是机械设备和能源化工两个业务板块的中低级技术人员，拥有高级任职资格的技术带头人和专家因身居中高级治理岗位而未参加技术岗位评聘，同时油田服务板块由于地域散布宽泛等原因将单独另行铺排。
“器沉人才造就，尤其是器沉技术人员行列建设，是优德88集团坚持不懈的发展战术之一。” 优德88董事长张军说。他在总结及赞美大会上，激励宽大技术人员加强进建、启发眼界、敢于创新、斗胆改革、并维持优良的团队合作，创造出更多满足市场切实需要的技术产品，在实现人生价值的同时推进企业的发展。
本次评聘工作实现后，集团人力资源部和科技发展部还将持续美满技师的评聘工作，解决因学历不够而操作技术凸起的出产一线技术人才的发展通路问题，坚韧出产一线技术力量。
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